Türkiye’de giderek ehemmiyet kazanan ve hızla büyümeye devam eden yatırım fonları ve emeklilik yatırım fonlarının kurucu/yöneticileri olan portföy yönetim şirketlerinin organizasyonel yapı ve ana para açısından güçlendirilmesi amaçlandı.

Ana para Piyasası Kurulu’nca (SPK) Portföy Yönetim Şirketleri ve Bu Şirketlerin Faaliyetlerine İlişkin Esaslar Tebliği gösterildi.

Gösterilen kararda, uygulamada karşılaşılan bazı sorunların giderilmesine yönelik sektör talepleri dikkate alındı.

Organizasyonel yapı ve ana para açısından değişikliğe gidildi

Bu tebliğde, portföy yönetim şirketlerinin organizasyonel yapı ve ana para açısından güçlendirilmesi amacıyla değişikliğe gidildi.

Uygulamada karşılaşılan bazı sorunların giderilmesine yönelik sektör talepleri dikkate alındı.

Hizmet birimleri şirket bünyesinde oluşturuluyor

Geniş yetkili portföy yönetim şirketlerinin organizasyonel kapasitelerinin güçlendirilmesi amacıyla, araştırma, risk yönetim, teftiş ve iç denetim hizmet birimlerinin yönetilen portföy büyüklüğünden bağımsız olarak şirket bünyesinde oluşturulması öngörüldü.

Maliyet artışları öngörüldü

Bu çerçevede, portföy yönetim şirketlerinin kuvvetli bir başlangıç sermayesine ve özsermayeye haiz olması ve sektörde rekabet edebilmesini teminen ve bildiri değişikliği ile yapılması planlanan organizasyonel yapıdaki değişimler ile şirketlerin maliyetinin daha da artacağı göz önünde bulunduruldu.

Başlangıç sermayeleri artırıldı

Böylelikle portföy yönetim şirketlerinin başlangıç sermayesinin 7 milyon 500 bin TL’den 30 milyon TL’ye, faaliyetleri sınırı olan portföy yönetim şirketlerinin başlangıç sermayesinin ise 3 milyon 750 bin TL’den 15 milyon TL’ye artırılmasına, yönetilen portföy büyüklüğü bakımından haiz olunması ihtiyaç duyulan asgari özsermaye tutarlarının 30 milyon TL ila 100 milyon TL (faaliyeti sınırı olan portföy yönetim şirketlerinde 15 milyon TL ila 50 milyon TL) olarak belirlenmesine ilişkin düzenleme yapılmış oldu.

Portföy yönetim şirketlerinin bünyelerinde insan deposu açısından güçlendirilmesini teminen, istihdam edilmesi mecburi portföy yöneticisi sayısının tebliğin 28. maddesinin birinci fıkrasında belirtilen yönetilen portföy büyüklüğü aralıklarına nazaran sırasıyla 3, 4, 5 ve 6’dan azca olmamak suretiyle belirlenmesi, uzmanlık çalışanının istisnalar saklı kalmak kaydıyla şirket tarafınca tam zamanlı ve münhasıran bu görevleri yerine getirmek suretiyle istihdam edilmesi öngörüldü.