Emeklilikte Yaşa Takılanlara yönelik düzenlemenin yürürlüğe
girmesiyle 2 milyonu aşkın şahıs, çifte maaş düşsel kurmaya başladı.

Sadece bazı iş bölgeleri, bunu şimdiden çalışandan çıkardı.

Gençliğini verdiği fabrikadan emekli olduğu nedeni öne sürülerek
işten çıkartılan işçi, İş Mahkemesi’nin yolunu tutarak, işe iade davası açtı.

Mahkeme davayı kabul etti

Davacı emekli işçi; emeklilik sebebiyle meydana getirilen fesihlere
ilişkin yönetim kurulu kararının objektif olarak uygulanmadığını, davalı
işveren tarafınca meydana getirilen feshin geçerli nedene dayanmadığını belirterek, işe
iadesini ve mali sonuçlarına karar verilmesini istedi.

Davalı şirket avukatı, iş akdinin geçerli nedenle fesih
edildiğini belirterek davanın reddini savundu.

Mahkeme, davalı işveren tarafınca meydana getirilen feshin geçerli
nedene dayanmadığı nedeni öne sürülerek davanın kabulüne karar verdi.

Emsal karar

Emekliliğin gelmesi halinde iş sözleşmesi gereği geçerli
nedenle fesih haklarının bulunduğunu belirten şirket, yönetim kurulu sonucu ile
üst düzey yöneticiler hariç müdür ve alt kadrolarda çalışıp emekliliğe hak
kazananların iş sözleşmelerinin fesih edildiğini, bu kararın objektif ve genel
olarak uygulandığını belirterek, davanın reddine karar verilmesi talebiyle
istinafa müracaat etti.

Bölge Adalet sarayı Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi emsal özellikte bir
karara imza attı.

‘İşveren ilkin feshin geçerliliğini kanıtlasın’

Kararda; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/2 maddesinde açıkça,
feshin geçerli nedenlere dayandığının kanıtlama yükü davalı işverene verildiği
hatırlatıldı.

Kararda şöyleki denildi:

İşveren kanıtlama yükünü yerine getirirken, ilk olarak feshin şartlarına uyduğunu, hemen sonra içerik yönünden fesih sebeplerinin geçerli (yada haklı) bulunduğunu kanıtlayacaktır. Vakada; davacının emek verme süresi 04/11/1996-30/03/2021 tarihleri içinde olup, emeklilik(08) kodu ile çıkış bildirimi verilmiştir. Fesihten itibaren mecburi arabuluculuk aşaması ile sonrasında davanın hak düşürücü süre içinde açıldığı ve davacının iş güvencesi hükümlerinden yararlandığı anlaşılmıştır.

Emekliliği geldiği halde çalışanlar var

İlk aşama mahkemesi kararını gerekçesinde; emekliliği gelen işçilerin iş sözleşmelerinin fesih edilmelerine ilişkin yönetim kurulu kararının eşit-objektif olarak uygulanmadığını, fesih sebebinin açık-kati olarak belirtilmediğini, davacı ile aynı statüde bulunup emekliliği gelmesine karşın çalışmaya devam edenlerin bulunduğunu belirtilmiştir. Bu durumda, işe iadeye yönelik verilen karar dosya çerçevesine uygun olup, istinaf sebepleri yerinde görülmemiştir. O zaman incelenen kararın usul ve esas yönlerden hukuka uygun olduğu anlaşılmış ve davalı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmesi gerekmiştir.