• DOLAR
    $1.898,74
  • EURO
    $0,3772
  • ALTIN
    $23.997,07
  • BIST
    $61,64
Kıdem tazminatında tavan ücret belli oldu

Kıdem tazminatında tavan ücret belli oldu



Kıdem tazminatı tavan tutarı, 2022 için 15 bin 371 lira 40 kuruş olarak belirlendi.

Haziran ayı enflasyon rakamlarının açıklamasının peşinden işgören, emekli, SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin alacağı zam oranı da belli oldu.

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine bakılırsa; 6 aylık enflasyon farkı olarak SGK ve Bağ-Kur’lu emeklilere yüzde 42.35; işgören ve işgören emeklilerine ise yüzde 41.69 oranında zam yapılmış oldu.

Kıdem tazminatında tavan fiyat 15 bin 371 lira 40 kuruş

Gömü ve Maliye Bakanı Nureddin Nebati’nin imzasıyla gösterilen genelgeye bakılırsa; Temmuz-Aralık 2022 döneminde Kıdem Tazminatı tavanı 15 bin 371 lira 40 kuruş oldu.

(Not: İhbar tazminatı, izin hakları ve yan haklar hesaplanmamıştır)

Kıdem tazminatında tavan ücret belli oldu #1

10 yıl çalışan, işten çıkarılırsa 153 bin 714 lira alacak

Kıdem tazminatı tavanının yükselmesiyle beraber, çalışanların alacağı tazminatlar da arttı. SGK brütü 15 bin 371 liranın üstünde olan tüm çalışanlar tavan rakamdan faydalanabilecek. Buna bakılırsa; 10 yıl çalışmış bir şahıs işten çıkarılırsa, alacağı kıdem tazminatı 153 bin 714 lira olacak.

Kıdem tazminatı iyi mi hesaplanır

Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir.

Kıdem tazminatı hesaplamaları esnasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine tertipli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol parası, yiyecek parası, tertipli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) de dikkate alınmaktadır. Her tam emek verme yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.

Kıdem tazminatını kimler alabilir

Çalışanın işveren tarafınca işten çıkarılmış olması gerekiyor.

Çalışanın kendi isteği ile ayrılmış olduğu durumlarda kıdem tazminatı alınamıyor.

Çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için işyerinde 1 senelik emek verme süresini doldurmuş olması gerekiyor.

Erkeklerde askerlik sebebiyle, hanımlarda evlilik sebebiyle işten ayrılma halinde kıdem tazminatı alınabiliyor.

Çalışan, emekli olduğunda kıdem tazminatını alabiliyor.


Kaynak: webhane.com

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Yorumlara Kapalıdır