• DOLAR
    $2.903,1500
  • EURO
    $0,9301
  • ALTIN
    $42.523,5600
  • BIST
    $149,7000
Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Yargıtay’dan yıllık izinde “cumartesi” kararı

Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Yargıtay’dan yıllık izinde “cumartesi” kararı

Haftada 5 gün çalışılan iş yerlerinde cumartesi günleri yıllık müsaadeden sayılacak mı? Yargıtay bu hususta çalışanlara ihtar niteliğinde bir karar aldı. Kararda, “Cumartesi gününün yıllık müsaadeden düşülmesi için iş mukavelesinde ‘hafta tatili’ olarak belirtilmeli.” denildi.

MAHALLÎ MAHKEME EMEKÇİYİ, YARGITAY PATRONU HAKLI BULDU

TRT Haber‘in aktardığına nazaran, karar bir personelin patronuna açtığı dava ile netleşti. Personel, yıllık izinde olduğu devirde cumartesi günü fiyatının de kendisine ödenmesini istedi. Patron “Cumartesi hafta tatili değil” diyerek, karşı dava açtı. Lokal mahkemede emekçi kazansa da Yargıtay patronu haklı buldu.

KARARDA İŞ KONTRATINA VURGU YAPILDI

Kararda emekçinin iş kontratına atıfta bulunuldu. Fiilen haftada 5 gün çalışılan lakin iş kontratında hiçbir karar olmayan hallerde cumartesi günlerinin yıllık müsaadeden düşülemeyeceği belirtildi. Karara nazaran 7 gün tatil yapan personel, yalnızca pazar günü düşülerek 6 gün müsaade kullanmış sayılacak.

İş kontratında cumartesi ve pazar günleri “hafta tatili” olarak belirlenmişse, yıllık müsaade müddetlerine dahil edilmeyecek. 7 gün tatil yapan emekçi yıllık müsaade müddetinden 5 gün kullanmış olacak, cumartesi ve pazar fiyatları ödenecek. Haftada 6 gün çalışılan iş yerlerinde yalnızca pazar günleri yıllık müsaade mühletinden düşülecek.

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Yorumlara Kapalıdır

baymavislotbarportbetgrandpashabet giriş

vdcasino

ilbet

betexper

yabancı dizi izle

canlı bahisbanko kuponlar

mega888 apk